Полезные советы рекрутерам

ПоискРасширенный поиск

Результаты поиска 1 - 20 из 253

1	Практические советы при проверке рекомендаций
Сбор и проверка рекомендаций, является одним из наиболее популярных и востребованных методов оценки кандидатов. Сразу хочу обратить внимание, на одно неписаное правило рекрутера, никогда нельзя запрашивать рекомендации в компанию, где кандидат продолжает работать, т.к. Вы рискуете получить неадекватную характеристику, а также доставить массу неприятностей соискателю. И как следствие, серьезный кандидат откажется с Вами в дальнейшем работать, и , есть вероятность, что данный инцидент, может неблагоприятно отразиться на реноме вашего агентства. Проверка должна осуществляться после уведомления об этом кандидата... Дата: 22.11.2010 Подробнее..

2	Обратная связь Соискателю..или превратите минусы в плюсы.
Зайдя на любой сайт черных работодателей в раздел Рекрутинг, Вы сразу увидите множество негативных откликов о кадровых агентств. Наиболее распространенными являются: 1.мало информации о вакансии; 2.вальяжное и высокомерное отношение к соискателям; 3.не соответствие описания вакансии действительности(как правило по размеру з/п); 4.низкий уровень профессионализма рекрутера; 5.и самая частая и основная причина-отсутствие ОБРАТНОЙ связи! Это основные 5 минусов, которые негативно влияют на настрой соискателей в отношении кадровых агентств. Что можете сделать с этим Вы? По поводу 1го ясно: не всегда клиент дает... Дата: 22.02.2011 Подробнее..

3	Будьте внимательны
Целый ряд фирм применяет на собеседованиях такой элементарный прием, как наблюдение за соискателем, оставшимся в какой-то момент наедине с собой. Результаты часто бывают поразительны: воруют ручки, сморкаются, извините, в занавески, и т.п. На ютубе забавный ролик на подобную тему (http://www.youtube.com/watch?v=xJVxpi_CK4g), в интернете куча информации на подобную тему. Такой простой приём в некоторых случаях может оказать работодателю неоценимую услугу при принятии решения о найме кандидата. Ну, а если Вы сами ищете работу, то будьте внимательны, следите за собой, тем более, что Вы профессионал в рекрутменте,... Дата: 21.03.2011 Подробнее..

4	Как создать замечательное объявление о вакансии?
Хотите найти толкового специалиста? Первый шаг – создать «цепляющее» объявление о вакансии. Существует два подхода к созданию объявлений - «формальный» и «креативный». Приверженцы первого забивают сухие сведения в обязательные графы: «Требования», «Обязанности» и «Условия». Все это важно, но среди аналогичных вакансий ваше объявление легко затеряется. Сторонники второго подхода готовы написать о своей вакансии легко и творчески и даже создать небольшой рассказ. Как правило, эти объявления интересно читать, но они недостаточно информативны. Предлагаю найти «золотую середину». Обратите внимание на следующие пункты,... Дата: 27.05.2011 Подробнее..

5	Как проверить честность кандидата?
На сегодняшний день резюме специалистов стали похожи друг на друга как «две капли воды». Отличаются только фамилии, наименования должностей и названия компаний. Интернет полон советами, как грамотно и «выгодно» составить резюме. На мой взгляд, недостаток резюме - это исключительно положительная информация о специалисте. Правда, есть несколько моментов, которые должны насторожить при рассмотрении резюме : частая смена работы нестыковка в фактах неожиданная смена статуса кандидата. Искусство самопрезентации соискателей растет так же, как и мастерство написания резюме. Кандидаты приходят на собеседование хорошо подготовленными,... Дата: 21.10.2010 Подробнее..

6	Почему люди увольняются?
Сейчас многие форумы и работные порталы пестрят советами по прохождению собеседования. Большинство «подкованных» соискателей знают, что о конфликтах с руководством на собеседовании лучше не говорить, причину называть такую, которая выставляет их в выгодном свете. Вот хит-парад «официальных» причин и социально желательных ответов: 1) Отсутствие карьерного роста (когда я слышу это от кандидатов, всегда уточняю, что же подразумевает кандидат под этой формулировкой – а чаще всего это увеличение зарплаты, власть и стяжение управленческого функционала, освоение нового участка работы). 2) Низкая зарплата и отсутствие... Дата: 10.09.2010 Подробнее..

7	Что рекрутер может предложить рынку
Так сложилось, что сфера подбора персонала воспринимается компаниями и самими рекрутерами так: Работодатель делегирует функцию отбора, рекрутер берет её на себя за вознаграждение. Пока спрос на персонал превышал рынок, места хватало всем и даже новичкам без опыта работы в рекрутменте удавалось быстро заработать неплохие деньги. Текущая ситуация, довольно быстро расставила всё по местам. Те, кто позаботился о качестве услуг и сейчас имеют постоянные заказы на подбор, а те у кого была частая ротация клиентов, оказались в сложном положении. С точки зрения клиента, можно только порадоваться. Однако... Дата: 08.10.2009 Подробнее..

8	Как HR менеджеру не остаться без работы
К сожалению все специалисты в области Управления персоналом (кроме делопроизводителей) столкнулись с ситуацией, что большинство компаний сократило и продолжает сокращать затраты на персонал (сокращая его численность и затраты на управление персоналом). В данной ситуации, у многих hr менеджеров поиск работы затянулся уже на год. Переквалифицироваться быстро не получится, конкурс на вакансии в других сферах, также превышает в десятки раз прошлогодние показатели. Одним из вариантов, сохранить специализацию и не уйти в другую сферу, иметь работу home-office. Обратитесь к своим бывшим клиентам или руководителям за советом,... Дата: 06.10.2009 Подробнее..

9	Иностранец в законе – миграционное сопровождение
В настоящее время использование иностранной рабочей силы в России очень популярно и экономически выгодно. Компании-работодатели приглашают на работу иностранцев по разным причинам. Зачастую иностранные граждане готовы выполнять работу за меньшее денежное вознаграждение; нередки случаи, когда компании нуждаются в иностранных специалистах, имеющих высококвалифицированные знания. Однако, как это часто бывает при работе с государственными органами, процесс трудоустройства иностранных граждан и оформления любых миграционных документов довольно трудоемкий для организаций и частных лиц, требующий определенных юридических... Дата: 02.02.2009 Подробнее..

10	Как написать характеристику на работника?
Прежде всего, нужно определиться: с какой целью мы составляем данный документ? Рекомендательное письмо для сотрудника, адресованное потенциальному работодателю составляется далеко не так как характеристика с места работы для ГАИ. В характеристике для ГИБДД (и других аналогичных органов) указываются исключительно личные качества сотрудника. В большинстве случаев, речь идет о возврате водительских прав, которые просто необходимы для продолжения трудовой деятельности работника. Поэтому, как правило, указываются такие качества как исполнительность, аккуратность, обязательность и другие, указывающие на высокие моральные... Дата: 31.08.2008 Подробнее..

11	Синемалогия как способ оценки кандидатов
Оказывается, оценивать кандидатов можно с помощью кинематографа. Относительно новая и оригинальная методика называется синемалогия. Ее основателем является Антонио Менегетти — итальянский психолог, философ, художник. Суть синемалогии заключается в просмотре и дальнейшей интерпретации художественных фильмов. В основном, синемалогия используется в рекрутменте для оценки соискателей на топовые и руководящие позиции. Массовый подбор персонала таким способом не выгоден. На собеседовании соискателю показывают фильм, заранее выбранный работодателем. Кинолента не всегда связана с офисной тематикой и будущей... Дата: 17.02.2011 Подробнее..

12	"Почему меня не взяли...?"
Основные причины отклонения претендентов на работу на этапе собеседования: • Опоздание на собеседование и впоследствии на работу без уважительной причины. • Жалкий или неряшливый внешний вид, нерешительность. • Недостаток такта, вежливости, невоспитанность. • Неумение изъясняться (слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки). • Манеры всезнайки. • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. • Недостаток искренности, нежелание смотреть в глаза. • Чрезмерное внимание к деньгам и заинтересованность только в высокой оплате. • Нехватка знаний по специальности. • Выраженное нежелание учиться. • Отсутствие... Дата: 02.08.2008 Подробнее..

13	Как определить эффективного «продажника»? С каких вопросов начать собеседование?
Торговые представители/агенты, менеджеры по активным продажам - одни из самых востребованных специалистов на сегодняшнем рынке труда. Как определить эффективного «продажника»? С каких вопросов начать собеседование? «Расскажите о себе» – данный вопрос покажет насколько связана и грамотна речь кандидата, логичность и последовательность изложения. То, на чем кандидат сделает акцент, отразит, что является для него наиболее актуальным и что он считает основными вехами и достижениями в своей жизни. Эта информация явится базовой для формулирования последующих («уточняющих») вопросов. Что кандидат упустил, какой период... Дата: 27.06.2007 Подробнее..

14	Опасайтесь "черных рекрутеров"!
Так называемые «свободные рекрутеры» или «черные», обещают быстро, качественно и за умеренную плату решить проблемы с подбором персонала. Адреса электронной почты таких «специалистов» зарегистрированы в бесплатных почтовых сервисах. Они предпочитают назначать встречи на нейтральной территории или в офисе заказчика, а в качестве телефона указывают номер мобильного. Давайте разберемся, кто есть кто. Редко, очень редко такие специалисты выступают в роли частных предпринимателей. В основе это бывшие или действующие сотрудники кадровых агентств. А многие из новичков в этом деле, рассуждают примерно так: «Что тут... Дата: 08.12.2009 Подробнее..

15	Мотивация персонала.
Для решения задач по мотивации персонала нужно знать, что в основе любой активности лежат потребности. Любая деятельность – это удовлетворение какой-то потребности. Потребность плюс ценность создают мотивацию к действию. Ценность только тогда ценность когда она удовлетворяет какой – либо потребности. Как правило, мы потребность не осознаем. А осознаем мотивацию – хочу. Для каждого существует система ценностей. Все эти ценности конвенциональны. Человек переживает их как субъективные истины и у него появляется мотивация. Все ценности можно свести к удовлетворению трех основных социальных потребностей: в... Дата: 15.05.2012 Подробнее..

16	Как найти грамотного директора по качеству
Практически в каждой компании, где численность персонала превышает 200 человек, в определенный момент возникает потребность в таком специалисте, как директор по качеству/ начальник отдела качества, вне зависимости от сферы деятельности самой компании. Но чаще всего данная позиция наиболее актуальна в производственных организациях. Кадровое агентство Pozitiv Staff дает свои рекомендации по подбору директора по качеству. Основные функции директора по качеству в любой компании неразрывно связаны с понятием Quality System Management (системой качества для любого управления). Классический стандарт такого типа – ISO.... Дата: 15.05.2012 Подробнее..

17	Как подобрать финансового директора
Финансовый директор – одна из ключевых позиций в компании. Соискателей по данному направлению на рынке много, и задача работодателя – подобрать грамотного специалиста, который успешно справится с возложенными на него обязанностями. Предлагаю несколько рекомендаций по подбору финансового директора: Образование кандидата на позицию финансового директора должно быть высшее финансовое, желательно государственного вуза. Кроме того, необходимо наличие законченных курсов «финансовый менеджмент», повышения квалификации. Диплом MBA можно рассматривать как дополнительное преимущество кандидата. Обратите внимание на средний... Дата: 22.03.2012 Подробнее..

18	Подбираем юриста
На что обратить внимание при подборе юриста: У кандидата должно быть высшее юридическое образование, в идеале - полученное в известном вузе, которое имеет глубокую, положительную историю выпуска юристов. В Москве это, к примеру, МГЮА, Академия права, юридический факультет МГУ имени Ломоносова, МГИМО. Специализация права и опыт работы – ключевые критерии отбора. Нужно отбирать кандидатов в соответствии с отраслью деятельности компании-работодателя и отраслью права, в которой будет работать юрист. Если вам нужен юрист, который будет работать в единственном лице, то лучше искать юриста-хозяйственника, который владеет... Дата: 13.02.2012 Подробнее..

19	Особенности аттестации ИТ-персонала
Оценка персонала является важнейшим элементом в общей системе кадрового управления любой организации, так как она дает возможность «рассмотреть» сотрудника с точки зрения его соответствия бизнес-задачам и стратегическим планам развития компании. Поэтому руководители уделяют этому процессу большое внимание, по возможности развивая и совершенствуя существующую систему оценки благодаря использованию новых технологий и подходов. На практике существуют самые разнообразные методы оценки персонала. Но какие существуют особенности в оценке ИТ-специалистов и на каком из методов остановить свой выбор? Данный вопрос комментирует... Дата: 11.01.2012 Подробнее..

20	Подбираем менеджера по продажам!
По статистике, менеджер по продажам является одной из самых востребованных на рынке труда профессий. Кадровое агентство Pozitiv Staff предлагает несколько рекомендаций по подбору менеджеров по продажам. 1. Образование. Требования к менеджерам по продажам во многом определяются тем, на каком рынке работает компания – b2b или b2c. Для компаний в секторе b2b, продающих сложное, дорогостоящее оборудование, материалы и услуги, необходимо подбирать специалистов с высшим техническим образованием. Для b2c-рынков уровень и профиль образования не является значимым критерием отбора кандидатов. 2. Профессиональные навыки... Дата: 27.12.2011 Подробнее..